試玉要燒三日滿，辨材須待七年期，2023年5月24日，來自全國各個區域、各個條線、各個崗位的綠都智慧服務21、22屆優秀校招員工在經歷了年度述職答辯之后齊聚鄭州，共同參加在綠都智慧服務本部舉辦的“LV動夢想 DU享成長 2021和22屆校招員工成長交流會”，通過總結往昔，相互切磋技藝，加深校招員工之間的情誼，共同加油充電后再度出發。
集思廣益話物業，群策群力論短長
勤奮踏實固然十分重要，勤思多考更是推動工作進步的優良習慣。5月24日及5月25日，經過團隊小組分工及選題，共計組成了5個課題小組，針對“客戶關系建立的有效途徑”、“物業服務的MOT關鍵時刻有哪些”、“項目外包崗位管理管控要點及提升改進”、“滿意度提升靠的是硬件還是軟件”、“智慧物業的行業形勢下物業人該怎么做”五項物業當前業務難點、痛點問題，立足自主、實踐、創新三大主題輸出解決思路。各小組組員憑借在不同崗位工作經歷的所見所聞所感為基礎，通過PPT演示、情景模擬、視頻錄制等方式，完成了一場場精彩紛呈的匯報展示。經過評委打分，最終角逐出了年度考核冠亞季軍與專題答辯匯報最佳主講人及優秀團隊獎項，并由評委會向獲獎小組與獲獎人頒發了獎品與榮譽證書。
促膝長談面對面，暢所欲言心連心
后來人百思不解種種問，先行者撥云見日一一答。在5月26日舉辦的總裁座談會上，綠都智慧服務負責人楊鵬以自身的工作經驗與人生經歷，為綠都新生代青年員工們答疑解惑，幫助他們解決工作中遇到的問題，疏導生活上碰到的困惑，聽取關于提升職場效率的建議與想法。現場氣氛輕松生動，交流熱情活躍，零距離的溝通讓年輕員工們收獲頗豐。
“在這樣的交流活動里，能加深與年輕員工之間的了解，也能用自身的工作經驗為他們提出一些解決問題的建議，更能聽到來自各個崗位的聲音，對我們在制定發展決策、改進業務流程大有裨益。”交流會結束后，綠都智慧服務負責人楊鵬表示，“愿大家都能夠在工作與生活上雙豐收，既收獲職場贊譽，也樂享生活美感，在這個過程中無論有什么困難，可以盡管提出來，綠都是大家追夢路上堅實后盾。”
趣味拓展較高下，蓄能充電再出發
沃壤的豐產，既需要勤勞不懈的深耕細作，也需要恢復地力的休養生息。綠都物業一貫堅持“以員工為中心”的文化理念，在正式、專業的年度考核匯報完成后，5月26日下午，組織全體校招員工共同參加趣味拓展活動：團隊游戲“麻將江湖”。在緊張有趣的游戲過程中，大家一方面享受輕松娛樂的氛圍，另一方面也提升了自身的協同協作能力。并在拓展活動最后，以小組游戲積分排名，為排名前兩名小組的6名成員發放紀念獎品。
青春之星才華秀中原，再踏征程昂首向明天。此次綠都“LV動夢想 DU享成長 2021和22屆校招員工成長交流會”已圓滿落幕，校招員工們將重回崗位，再攀高峰，今后的綠都智慧服務也會堅持為校招員工搭建“三年五期”專項培養體系，并不斷致力于為員工提供更廣闊的發展平臺、持續完善選人用人機制、維護多元化的職業通道、精益求精改善員工福利政策，使每一位新晉“綠都人”都可以立足崗位，磨礪本領，建功立業，在接續奮斗中唱響青春之歌。