員工拒絕加班回懟后遭光速開除來龍去脈介紹 因?yàn)椴患影啾还鹃_除怎么辦

員工拒絕加班回懟后遭光速開除來龍去脈介紹

【員工拒絕加班回懟后遭光速開除曾懟主管:我不是窮學(xué)生】近日，江蘇蘇州。某公司領(lǐng)導(dǎo)批評一員工“下班就走”，員工拒絕加班后在大群內(nèi)回懟“PUA新員工，第一個(gè)是招那種家里面窮的不行，性格內(nèi)向的應(yīng)屆生，第二個(gè)是招那種上有老下有小的中年人。”沒想到第二天這名員工就遭“光速”開除。該公司通報(bào)批評此員工“不服從工作安排，在公司內(nèi)使用辱罵性語言，散布有損他人名譽(yù)、公司形象的言論”，并給予其開除處分。你怎么看?

因?yàn)椴患影啾还鹃_除怎么辦?

用人單位以勞動(dòng)者不愿意加班，就以勞動(dòng)者不服從領(lǐng)導(dǎo)安排將其辭退，屬于一種違法辭退，可以協(xié)商要求支付雙倍辭職補(bǔ)償，也可以提出勞動(dòng)仲裁處理，無法協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以起訴到法院來進(jìn)行處理，具體情況可以根據(jù)實(shí)際的辭退情況來進(jìn)行認(rèn)定。

企業(yè)能否強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

正常情況下，企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。