流產(chǎn)假期規(guī)定是什么
1、女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)工資照發(fā)，不得影響晉升;用人單位在女職工流產(chǎn)假期間無故拖欠工資的，女職工可以要求用人賠償。
2、法律依據(jù)：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
小產(chǎn)有沒有法定休假
法定小產(chǎn)假規(guī)定如下：
1、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
2、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
4、難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天。