為指導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，依據(jù)《證券法》和《證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定，5月13日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡稱《指引》），自發(fā)布之日起施行。

《指引》共25條，由總則、原則與目標、制定與實施、基本規(guī)范、自律管理及附則等內(nèi)容組成，主要包括：

一是提出證券公司建立薪酬制度應(yīng)遵循的原則與目標。證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度應(yīng)以貫徹穩(wěn)健經(jīng)營理念、確保合規(guī)底線要求、促進形成正向激勵、提升公司長期價值為原則目標。通過建立健全穩(wěn)健薪酬制度夯實證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的治理基礎(chǔ)、風(fēng)控基礎(chǔ)、合規(guī)基礎(chǔ)、文化基礎(chǔ)和人才基礎(chǔ)。

二是明確證券公司薪酬制度應(yīng)遵循的基本規(guī)范。證券公司在制定薪酬制度、薪酬標準、考核體系時，應(yīng)綜合考慮業(yè)務(wù)和崗位的風(fēng)險屬性和特征、以及相應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任及專業(yè)責(zé)任，完善薪酬激勵約束機制。通過建立與公司長期利益相一致、與全面風(fēng)險和合規(guī)管理相銜接的穩(wěn)健薪酬制度，提升證券公司服務(wù)實體經(jīng)濟與國家戰(zhàn)略的能力。

三是要求證券公司保障穩(wěn)健薪酬制度的有效落實。證券公司應(yīng)明確薪酬制度的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制，建立健全薪酬遞延支付、問責(zé)等相關(guān)機制，加強聲譽風(fēng)險管理和員工價值引導(dǎo)，增強薪酬管理的有效性和約束力，促進證券公司和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

中證協(xié)表示，引導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，是夯實證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)的重要舉措，也促進行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展的重要保障。《指引》起草過程中，協(xié)會通過開展調(diào)研、召開座談會、廣泛征求行業(yè)意見等形式，借鑒了成熟的行業(yè)實踐經(jīng)驗，吸收采納了各方合理意見建議，形成了行業(yè)共識。下一步，協(xié)會將做好《指引》有關(guān)要求的解讀工作，引導(dǎo)證券公司遵循《指引》提出的原則目標與基本規(guī)范，進一步完善公司相關(guān)制度，健全薪酬激勵約束機制，以行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展繼續(xù)為服務(wù)實體經(jīng)濟與國家戰(zhàn)略作出應(yīng)有貢獻。（經(jīng)濟日報記者 李華林）

關(guān)鍵詞： 證券公司