勞動(dòng)爭議處理有哪些疑難問題?
具體包括下列幾種爭議：①勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;②勞動(dòng)者與用人單位沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;③勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛，目前在司法和實(shí)踐中勞動(dòng)爭議范圍的界定和準(zhǔn)確定性主要涉及以下問題：
1.雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。我國目前大量存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，即一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重職工身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系.司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，無法確定誰是承擔(dān)責(zé)任的用工單位。如隱性就業(yè)的職工由于與新的用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，該用工單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件和待遇，導(dǎo)致下崗職工不能享受應(yīng)有的權(quán)利，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，原單位和新單位都推諉責(zé)任，使勞動(dòng)爭議的處理難以順利進(jìn)行。而現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理相關(guān)法律、規(guī)定對雙重勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛解決并未作明確規(guī)定。
對此可以借鑒和推廣實(shí)務(wù)界的辦案經(jīng)驗(yàn)，即下崗職工隱性就業(yè)未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)其與新的用人單位發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)按雇傭勞務(wù)關(guān)系對待，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)可不予受理，即直接由法院進(jìn)行處理;而當(dāng)其與原單位因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相關(guān)問題產(chǎn)生的糾紛則屬于勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議處理程序進(jìn)行處理;離退休人員退出工作崗位后發(fā)揮余熱再就業(yè)，雖然他與原單位已沒有勞動(dòng)關(guān)系，但是由于其正在享受國家的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故新的用人單位無須為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，因此發(fā)生爭議也應(yīng)按雇傭關(guān)系處理，該種類型案件也不屬勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范疇。
勞動(dòng)爭議的處理方式有哪些?
勞動(dòng)爭議的處理方式有：勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);舉報(bào)后仍存在爭議，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請進(jìn)行仲裁;對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》》第五條
【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。